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新人进入企业培训学习过程的三目标
发布日期:2013-04-27    标签:企业管理顾问

                          
   在新员工进入企业培训的学习过程中,多样化的学习活动显得尤为重要。实施中心运用丰富的教学手段,采取多样化的学习活动,以取得以下三个方面的目标:
 
   ——培训主办单位与人力资源部协调,制定培训实施方案。培训实施方案的内容包括:培训日期、培训地点、主办单位、讲师、参加培训人员和培训须知。

   ——人力资源部与培训主办单位协调,填报在职培训费用申请表

  ——人力资源部负责培训场地的落实,教具的准备、分发,并通知受训人员培训时间;如辅助材料,讲师应在开课前一周把原稿交人力资源部系统。

  企业管理顾问实施流程的规范化;各实施环节的标准化;对学员在实施过程中的专业指导和学习方法的专业辅导;多样化的实施活动;对实施各个环节实行全程的、严格的质量控制。