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企业新闻
强化企业人力资源管理的开发
发布日期:2013-04-15    标签:人力资源管理咨询,企业管理咨询公司

    二十一世纪,企业要以新的思维来对待员工,从价值链的角度看,企业要赢得顾客的满意与忠诚,必须赢得员工的满意与忠诚。

   通过共同愿景,将企业的目标与员工的期望结合在一起,满足员工对企业发展的期望。通过富有竞争力的薪酬管理咨询体系及价值分享系统来满足员工的多元化的需求。包括企业内部信息、知识、经验的分享。通过持续的人力资源管理咨询开发、培训,提升员工的价值,让员工参与管理,授权员工自主工作,并承担更多的责任。通过建立之初与求助工作系统,为员工完成个人与组织发展目标提供条件。

   企业管理咨询公司组在组织结构的设计中,将人类自由开发职能与党群工作进了分设,其目的是分清职责、各司其职、专业化管理。