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能力素质模型是一个基础建设支持各项人力资源管理咨询业务
发布日期:2013-04-11    标签:人力资源管理,人力资源管理咨询,人力资源管理咨询公司

    能力素质模型几乎可以应用在人力资源管理咨询的所有的工作中,通过能力素质模型,可以实现人力资源的集成化管理。在员工招聘时,可以根据待聘岗位的能力素质要求来选择合适的候选人,通过适当的手段,如,面谈、试题考核、案例分析等来确定候选人是否具备企业期望的职业素养、能力和知识;在培训和发展方面,可以按照能力素质模型中涉及的能力素质要求设置各种培训课程。

   同时,通过能力素质模型可以为员工指明发展负责;企业管理咨询公司在员工考核方面更可以根据员工在各方面的行为表现是否达到预定的目标对员工做出较客观的评估,并以此为基础,决定其岗位的晋升、薪酬调整的幅度或其他激励措施的实施。