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人力资源管理是企业最核心的资源,是创新提升企业的竞争力
发布日期:2013-01-14    标签:人力资源管理,深圳管理咨询公司
   人力资源管理是企业最核心的资源,企业通过人力资源管理的创新提升企业的竞争力,现已成为中国企业管理面临的最大挑战。特别很多集团,集团企业整体结构复杂,员工数量多,又散乱,很难对人力资源进行合理的管控。提升人力资本,改善经营业绩的产品理念,以人力资本为核心搭建战略人力资源管理的框架,通过信息化系统改善人力资源管理体系,以达成企业经营战略目标。

  深圳管理咨询公司作为一个卓越的人力资源信息的平台,能够满足集团各级领导和岗位人员的人力资源应用需求,实现集团企业上下协调的人力资源管理。在集团管理层面,人力资源规划管控,对各个单位进行人力资源规划,以人员信息为核心进行人力资源管理。

  组织管控 浪潮eHR可以支持二级单位在增加的一级部门时的审批;支持三级单位在增加一级或者二级的管理部门的审批。

人员管理 可以对于人员信息进行规范并进行实时更新。其中用工总量管理可以对企业人员总编制数量进行控制,对总编制中的管理人员编制数量进行控制。

员工变动 支持跨单位调动的人员的信息自动带到新调入的单位中;支持审批和不审批流程:如果员工离职或者进行跨单位调动需要进行审批,单位内部调动不用走审批。