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我司对某国有企业薪酬支付设计方案条例
发布日期:2012-05-14    标签:企业薪酬

 以下是我司对某国有企业薪酬支付设计方案:
 
  1.工资的技术周期为每月1日至30日(31日),工资日按国家规定计算。
  2.下列情形的员工薪酬计算方式如下:
  1)符合规定的婚丧假、带薪假期:工资、奖金不受影响。
  2)符合规定的探亲假:享受基本工资,不享受其他工资和补贴。
  3)产假企业:按北京市规定领取生育津贴,不在享受工伤各项工资、奖金和补贴。
  4)事假:按员工当月事假出勤天数计算固定工资以及绩效工资。
  5)病假:3天内病假按固定工资发放,当月累计3天以上按级别工资发放,病假期间不享受绩效工资、风险工资和补贴;累计病假1年以上2年以下按北京市最低工资标准发放。
  6)计划生育假、工伤假:根据国家、北京市有关规定执行。
  7)旷工:旷工按时间旷工天数3倍核减工资。
  3.每月月底前,公司从制度银行以法定货币形式向员工支付当月工资。
  4.下列各款项直接从工资中代扣除:
  1)应由员工缴纳的个人所得税。
  2)应由员工个人缴纳的社会统筹保险金及住房公积金。
  3)与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项。
  4)司法、仲裁机构决判、裁定中要求代扣的款项。